人力资源管理自考专业定义:
对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程,包括人力资源的预测与规划,工作分析与设计,人力资源的维护与成本核算,人员的甄选录用、合理配置和使用,还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟等。
专业代号:B020218;专业名称:人力资源管理(独立本科段)*
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类型序号
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课程代码
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标准号
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课程名称
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学分
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类型
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考试方式
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001
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03709
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马克思主义基本原理概论
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4
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必考
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笔试
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002
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00294
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劳动社会学
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4
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必考
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笔试
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003
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00152
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组织行为学
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4
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必考
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笔试
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004
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07484
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社会保障学
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6
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必考
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笔试
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005
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11465
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现代公司管理
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6
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必考
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笔试
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006
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11466
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现代企业人力资源管理概论
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8
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必考
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笔试
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007
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11467
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人力资源统计学
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6
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必考
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笔试
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008
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00463
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现代人员测评
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6
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必考
|
笔试
|
009
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00324
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人事管理学
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6
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必考
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笔试
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010
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11468
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工作岗位研究原理与应用
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6
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必考
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笔试
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011
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06999
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毕业论文
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不计学分
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必考
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实践考核
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012
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00015
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英语(二)
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14
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选考
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笔试
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101
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11469
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宏观劳动力配置
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5
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选考
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笔试
|
102
|
11470
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国际劳务合作和海外就业
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4
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选考
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笔试
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103
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11471
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劳动争议处理概论
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5
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选考
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笔试
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201
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00164
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劳动经济学
|
6
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加考
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笔试
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202
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00167
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劳动法
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4
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加考
|
笔试
|
203
|
06183
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工资管理
|
4
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加考
|
笔试
|
204
|
11365
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劳动力市场学
|
5
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加考
|
笔试
|
205
|
11366
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人口与劳动资源
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5
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加考
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笔试
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相关说明
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开考方式
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独立办班 | |||||
报考范围
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全省 | |||||
报名
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在线报名 | |||||
主考学校
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华南师范大学 | |||||
课程设置
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必考课11门56学分;选考课4门28学分;加考课5门24学分。 | |||||
毕业要求
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说明
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1、101至104课程中须选考不少于14学分;
2、经济管理专业、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业,其他专业专科(或以上)毕业生报考本专业须加考201至205。已取得相同名称课程考试成绩合格者可申请免考。
3、本专业仅接受国家承认学历的专科(或以上)毕业生申办毕业。
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备注
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